Son dönemlerde sağlık çalışanlarına yönelik kötü davranışlarla ilgili haberlerin ardı arkası kesilmezken, bir üzücü haber de Erzurum'dan geldi. Bu sefer sağlık çalışanının meslektaşına uyguladığı psikolojik şiddet tepkilere neden oldu. Erzurum Horasan Devlet Hastanesi'nde çalıştığını söyleyen bir sağlık çalışanı, ağır şekilde mobbinge uğradıklarını iddia etti. Ses algılamalı kameraların önünde yaşandığı belirtilen olayla ilgili Sağlık Bakanlığı da devreye girdi. ''ÇALIŞTIRIN VE KIRBAÇLAYIN'' Bir sosyal medya hesabına gönderdiği mesajla gündeme gelen olayda, başhemşire (yeni ismiyle Sağlık Hizmetleri Müdürü) Rahime Ö.Y.'nin pratisyen doktora hemşireleri kastederek ''Çalıştırıyor musunuz bunları? Çalıştırın ve kırbaçlayın'' dediği iddia edildi. Yoğun iş temposu bulunan Acil Servis çalışanları, hastaların önünde bu şekilde sözlerle onurlarının ve gururlarının kırıldığını söyleyerek, seslerini duyurmak için yardım istedi. ''BÖYLE BİR DAVRANIŞ KABUL EDİLEMEZ, SORUŞTURMA BAŞLATILDI'' Sağlık çalışanının yardım çağrılarının ses getirmesi üzerine, Erzurum İl Sağlık Müdürü'nden de konuyla ilgili bir açıklama geldi. İl Sağlık Müdürü Gürsel Bedir yaptığı açıklamada; amacı her ne olursa olsun bu tür söylem ve davranışları kabul etmeyeceklerini, hasta ve hasta yakınları başta olmak üzere iç iletişimde konusunda oldukça hassas olduklarını, buna istinaden her basamaktaki çalışanlarına iletişim kursları aldırdıklarını, dolayısıyla böyle bir olay yaşandığı için mesai arkadaşları kadar üzüldüklerini ifade etti. Konunun bakanlıkla da paylaşıldığını belirten Bedir, konuyla ilgili soruşturma başlatıldığı söyledi. SOSYAL MEDYADA TEPKİLER ÇIĞ GİBİ BÜYÜYOR ''Sağlıkta şiddete sıfır tolerans'' sloganıyla sağlık çalışanlarına yönelik duruşunu sergileyen sosyal medya kullanıcıları Twitter'da #KırbaçcıRahimeAlınsın etiketiyle da konuyla ilgili tepkilerini dile getirdi. İŞ YERİNDE MOBBİNG NEDİR? CEZASI NEDİR? Mobbing iş yerinde çalışan kişiye karşı aynı iş yerinde bulunan bir veya birden çok kişi tarafından uygulanan psikolojik taciz, şiddet, düşmanca tutum vb. davranışlardır. Bu konuya ilişkin yasal düzenlemeler, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda da bulunmaktadır. Mobbing adli bir suçtur. Bu yüzden mobbing uygulayanlar için; Türk Ceza Kanunu'nun 105. maddesinde "Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında mağdurun şikâyeti üzerine, üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya adli para cezasına hükmolunur. Bu fiiller; hiyerarşi, hizmet veya eğitim/öğretim ilişkisinden kaynaklanan nüfuzu kötüye kullanılmak suretiyle ya da aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıdaki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında artırılır. Bu fiil nedeniyle mağdur; işi bırakmak, okuldan veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise verilecek ceza bir yıldan az olamaz." denilmektedir. KAMU GÖREVİNİN VERDİĞİ GÜCÜ KÖTÜ KULLANANIN CEZASI DAHA DA ARTIYOR Yine aynı kanunun 109. maddesinde "Bir kimseyi hukuka aykırı olarak bir yere gitmek veya bir yerde kalmak hürriyetinden yoksun bırakan kişiye, bir yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir. Kişi; fiili işlemek için veya işlediği sırada cebir, tehdit veya hile kullanırsa iki yıldan yedi yıla kadar hapis cezasına hükmolunur. Bu suçun kişinin yerine getirdiği kamu görevi nedeniyle kamu görevinin sağladığı nüfuz kötüye kullanılmak suretiyle işlenmesi halinde yukarıdaki fıkralara göre verilecek ceza bir kat artırılır." denmektedir. Ayrıca bu cezaların yanı sıra çalışanın maddi ve manevi tazminat davası hakları saklı kalmak kaydıyla hukuki hakkını araması yolları sabittir. MOBBINGE MARUZ KALANLAR NEREYE BAŞVURABİLİR? Mobbinge maruz kalanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na, Anayasa Mahkemesi'ne, CİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu'na, Kamu Denetçiliği Kurumu'na, Türkiye İnsan Hakları Kurumu'na ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları'na başvuru yapabilirler.